Wer seine Eintrittspreise nicht optimieren kann, hat nur pech... aber ist weiterhin noch konkurrenzfähig!
das ist aber nen gewisser Widerspruch....
wer gehälter nicht um 50% drückt, weil er es nicht weiß opder braucht, der hat auch einfach nur pech, aber ist weiterhin konkurenzfähig.
unterm strich ist doch das geld der ausschlaggebende faktor. ist nicht genug geld da um den kader zu stemmen ( zum bsp. wegen schlechter eintrittspreise oder fehlendem erfolg ), entsteht erst der zwang, an der kaderstruktur was zu ändern.
das greift alles ineinander und sind bei weitem nicht grundverschiedene sachen.
mal ganz davon abgesehen, dass diese 50% geschichte, zeit, aufmerksamkeit und vorübergehende stärkeeinbußen bewirkt.
es hat also nicht nur schnelle vorteile und ist keinesfalls kurzfristig anwendbar.
und der gedanke mit den weniger 1200er teams wurde doch durch diese änderung vorangetrieben.....
das man ein schlupfloch gefunden hat, um es trotz eigtl. mangelnder finanzen trotzdem umsetzen zu können gefunden hat,+
beruht hat auf glück, zufall oder einfach forschung.
das ist im übrigen wirklich wie in der realen welt. ohne diese faktoren würden wir immer noch die erde für ne scheibe halten und auf ponys reiten