Ich hatte das wo anders schonmal als Konzept niedergeschrieben, fasse es hier nochmal zusammen:
Der SV ist mit das unlogischste, was es bei KSM gibt, darüber sind wir uns denke ich einig!
Anstatt einen Vertrag vorzeitig aufzulösen und dafür auch noch Geld zu bekommen, wenn der Spieler über den SV über den Jordan geschickt wird, sollte das reale Prinzip fassen und statt dessen eine Abfindung eingeführt werden. Denn DAS wäre das logische, wenn es um vorzeitzige Vertragsauflösung geht. Zahlen statt kassieren!
Natürlich muss es eine Möglichkeit geben, Jugis und Amas, die man nicht ins Team integrieren möchte, loszuwerden. Dies könnte auch weiterhin geschehen, nur dass man nicht mehr erst einen Vertrag anbietet und sie dann entsorgt, sondern dass man sie direkt entsorgt. Sobald man einem Spieler einen Vertrag anbietet, sollte man Gefahr laufen, diesen nicht mehr loszuwerden, ohne dafür etwas zu bezahlen, falls ihn auf dem TM niemand möchte. Das alles hätte in meinen Augen nur Vorteile.
Wenn ich einen Spieler aus der Jugend oder dem Ama-Kader verkaufen möchte, muss ich mich im Vorfeld um Käufer bemühen, der TM bzw. das TM-Board würde belebt werden, es würde wieder gehandelt werden und nicht blind alles auf den TM gestellt werden. Selbiges gilt für normale Kaderspieler: Wenn ich sehe, dass ich einen Spieler nicht mehr halten kann oder möchte, muss ich erst einen Käufer finden, wenn ich Geld sehen möchte. Der Handel würde deutlich aufblühen, da einfach viel mehr unter den Managern kommuniziert werden müsste, egal ob ingame oder im Forum! Natürlich kann ich einen Spieler auch einfach so auf den TM setzen, ohne vorher zu verhandeln, doch habe ich dann eben keinerlei Garantie darauf, dass sich ein Abnehmer findet. Findet sich keiner, kommt der Spieler mit einer Wechselsperre wieder zurück in den Kader.
Wenn man keinen Käufer für einen Stammkader-Spieler findet, den Vertrag aber 100% sicher auflösen möchte, damit die Gehälter einen nicht auffressen, muss man eine Abfindung an den Spieler zahlen. Diese sollte sich nach dem momentanen Gehalt und der Restlaufzeit richten. Ich hatte da mal einen Wert von 10% des Gehalts x Restlaufzeit angesetzt, der für mich angemessen erscheint. Hat ein Spieler ein Gehalt von 300.000 und eine Restlaufzeit von 100 ZAT, müsste man bei einer Vertragsauflösung also 3 Mio Abfindung bezahlen und der Spieler wäre weg. Das ist immer noch besser als mindestens 30 Millionen bei voll ausgeschöpftem Vertrag und man ist den Spieler los.
Diese Spieler, bei denen der Vertrag aufgelöst wird, sollen natürlich nicht verschwinden, sondern sie sollten als "Freelancer" auf den TM kommen, wo sie nach 5 Tagen der Höchstbietende Manager bekommt. Das wäre fair für alle und vor allem realistisch!
Bei dem ganzen Komplex haben eben auch die Vertragslaufzeiten eine entscheidende Rolle. Wenn ich sehe, dass ich derzeit meinem gesamten Team 260-ZAT-Verträge anbieten kann, um so das Gehalt weitestgehend unten zu halten, OHNE dass ich irgendwelche Konsequenzen fürchten muss, dann ist das schlicht und ergreifend falsch und unrealistisch. Wenn aber der SV abgeschafft ist, ich erfolgsorientiert manage und ein starkes Team habe, muss ich aufpassen, wem ich derart lange Verträge anbiete, denn sollte ein teurer Spieler plötzlich nach 120 ZATs ankommen und einen neuen Vertrag aushandeln wollen, den ich mir nicht leisten kann, dann muss ich noch für 140 ZATs Abfindung zahlen, wenn ich keinen Käufer finde. geringere Vertragslaufzeiten heißt höhere Wunschgehälter heißt konsequente Schwächung der Kader FÜR ALLE. Es wäre halt deutlich mehr Wirtschaft im Manager KSM
Ich weiß, ich versuche immer ein Idealbild zu zeichnen, doch daran sollte man sich ja auch orientieren in meinen Augen.
