Yapp.. kann man, aber macht das Sinn?
Kommt darauf an, wie man möchte das der Arbeitgeber zukünftig mit einem umgeht. (Sowohl in Richtung "weiter ausnutzen", bis zur Richtung "Hass").
Aber Urlaub dient a) der Erholung und b) die Besteuerung macht eine Auszahlung ja dazu noch verlustreich.
Ich habe mich bei einer angebotenen Auszahlung immer geweigert. Dieses Jahr auch wieder 11Tage über. Von den 200Überstunden abgesehen. Versuche die Tage dann irgendwo immer einbinden zu lassen. Schon großzügig genug, dass ich den Urlaub weder nahm, noch drauf bestehe den RU mir irgendwo fest und am Stück oder so zu geben...